人事労務

• 会社を守る就業規則企業経営者向け

  戦略的な就業規則の作成ポイント就業規則はトラブルに巻き込まれないための保険です。 特約に該当する条文を多数解説 【標準時間】1.5～2時間

• モチベーションアップのための退職金制度企業経営者向け

  生産性と定着率の向上を図る退職金制度の活用術、すべての退職金を年功支給とせず、
  人事考課制度と連動したポイント制退職金制度の導入が急務！支払方法にも配慮 【標準時間】1.5～2時間

• モチベーションアップのための賃金制度企業経営者向け

  社員のやる気と連動を図る、年功部分と成果部分をバランスよく配分。有能な社員を引き上げる制度設計、
  併せて労基法対策も視野に入れ、支給策を提示する 【標準時間】1.5～2時間

• モチベーションアップのための公平な人事評価制度企業経営者向け

  平等は不公平！現在の制度の見直しや新制度作成時の留意事項を確認し、制度設計の支援を行う 【標準時間】1.5～2時間

• 人材育成講座企業経営者向け

  新入社員・中堅社員・管理監督者・経営幹部それぞれの立場と状況に応じた育成法の指導を解説
  必要によってマインドの定着化や管理能力の醸成などニーズに合わせた研修を実施 【標準時間】1.5～2時間

• 業種別の人材育成講座企業経営者向け

  建設業､運輸業、医療、製造、料理飲食、卸業、その他サービス業など業種ごとに抱える固有の問題を考慮した人材育成ノウハウの解説 【標準時間】1.5～2時間

• 労務トラブル実例から学ぶ会社経営企業経営者向け

  経営者および人事担当者の心構えを実際の事例を紹介し、対応策を詳細に説明
  必要なルール作りや手続きを確認し、監督行政と労働者の対策を両建てで解説 【標準時間】1.5～2時間

• 採用・退職関連講座企業経営者向け

  採用と退職は人生の一大イベント。出入りのルールを労使ともに理解する必要あり。
  受け入れ側の会社のスタンスを明確にし演出を行うことにより人材の確保を入り口と出口で行う。 【標準時間】1.5～2時間