この場合、「同一労働・同一賃金」は「同一成果・同一賃金」に変えるべきです。

後者が公平な考え方です。残業手当が生活給になっている企業が多数です。

求められる労働品質に達しない場合は、賃金引下げも視野に入れ、規定の改定を検討してください。