労務診断チェック｜人事・労務のコンサルティング【株式会社ブレイン・サプライ】

簡易労務診断チェックシート

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Ａ就業規則
	① 就業規則を作成し、届出をしていますか
	② 就業規則はモデル規則の写しではないですか
	③ 就業規則を社員に周知していますか
	④ 就業規則は最近の法改正に合致していますか
	⑤ 正社員以外の就業規則を作成していますか
	⑥ 本則以外の規程類は整っていますか
Ｂ採用
	① 採用時に雇用契約書や労働条件通知書は作成していますか
	② 採用時の書面の記載事項は法定以上ですか
	③ 採用時の労働条件の決定には、明確な基準がありますか
	④ 採用後の研修体制や育成環境は整っていますか
	⑤ 試用期間の長さや扱いは適正ですか
	⑥ 新規採用の際の助成金は利用されていますか
Ｃ労働時間
	① 毎日・毎月・毎年の所定時間を把握していますか
	② 毎日の労働時間は8時間以内ですか
	③ 毎週の労働時間は40時間以内ですか
	④ 時間外や休日労働をする場合、協定は届出していますか
	⑤ 労働時間の管理（タイムカードなど）はできていますか
	⑥ 残業や休日出勤は会社の指示のもと行っていますか
Ｄ休暇等
	① 就業規則等に休憩時間・休日・休暇の規定はありますか
	② 休憩や休日の取得は適正ですか
	③ 年次有給休暇の取得はできていますか
	④ 育児休業や介護休業の取得は取れる体制ですか
	⑤ 育児や介護、母性に関する保護規定は知っていますか
	⑥ 休職期間や休職の事由は適正ですか
Ｅ賃金
	① 貴社の都道府県での最低賃金を知っていますか
	② 賃金の見直し（主に昇給）方法や時期は適正ですか
	③ 賃金決定の際に、標準報酬月額を意識していますか
	④ 残業代の基礎になる賃金を理解していますか
	⑤ 残業代の支給は適正ですか（上限の設定などはNG）
	⑥ 労務費を把握し、適正な人件費管理ができていますか
Ｆ退職
	① 定年後の再雇用の規定は法定以上ですか
	② 継続雇用する際の契約条件は適正ですか
	③ 再雇用に関する助成金を知っていますか
	④ 退職金制度がある場合の規程は適正ですか
	⑤ 退職金の支給原資は確保できていますか
	⑥ 退職後の社員の生活保障は考慮されていますか
Ｇ服務・懲戒
	① 社内の服務規定は整っていますか
	② セクハラ防止対策はできていますか
	③ 情報漏洩や個人情報の保護体制はできていますか
	④ 懲戒（解雇を含む）の事由は明確ですか
	⑤ 懲戒の手続（始末書等）は適切ですか
	⑥ 降給や降職する場合の基準は適正ですか

千代田区にある人事労務専門のコンサルティング会社、株式会社ブレイン・サプライです。

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